Волгоградская торгово-промышленная  палата
+7 (8442) 41-50-10
г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 22, 4 этаж

Испытательная лаборатория

Основной телефон: 
+7 (8442) 26-78-62
Подразделение:
Руководитель

Пономарева Марина Николаевна

Начальник испытательной лаборатории

+7 (8442) 26-78-62

volgogradcci.scot@yandex.ru

Сотрудники

Разовская Татьяна Васильевна

Инженер I категории

+7 (8442) 26-78-62

volgogradcci.scot@yandex.ru

Контакты

Тел./факс: +7 (8442) 26-78-62

Об отделе

Испытательная лаборатория Волгоградской торгово-промышленной палаты обеспечивает комплекс услуг по инструментальным измерениям параметров вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса

Основные конкурентные преимущества:

  • Система менеджмента качества нашей организации соответствует европейским стандартам, что подтверждено сертификатом ISO 9001:2008 (Ассоциация по сертификации «Русский регистр», Сертификат Международной Ассоциации Органов по сертификации IQNet)
  • Специалисты испытательной лаборатории имеют производственный практический опыт, пройдя специальную подготовку по вопросам отдельных методов измерений, лабораторных исследований и оценок условий труда
  • В испытательной лаборатории используется современное измерительное оборудование. Мы сотрудничаем с такими организациями как ФГУП «Научно-исследовательский институт физико-технических и радиотехнических измерений» (ВНИИФТРИ); ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт оптико-физических измерений» (ВНИИОФИ), ООО «НИИ охраны труда в г. Иваново», ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России и др.
  • Гибкая система скидок

Информация о штрафах:

С 1 января 2015 года в соответствии со ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», организации, не прошедшие СОУТ, помимо штрафа установленного ст.5.27 КоАП РФ, будут платить дополнительный страховой тариф 6% и 9% в Пенсионный фонд РФ.

ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» обязывает работодателей провести процедуру «СОУТ» с целью определить необходимость предоставления гарантий работникам, таких как: льготы, надбавки, доплаты, дополнительный отпуск и досрочный выход на пенсию в зависимости от степени вредности условий труда. Результаты специальной оценки условий труда передаются в государственную инспекцию труда (ГИТ), которая вносит вашу организацию в реестр компаний прошедших СОУТ.

Результат данной оценки в итоге будет отражен в страховом тарифе, уплачиваемом предприятием в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Класс условий труда
Подкласс условий труда
Дополнительный тариф страхового взноса
Оптимальный
1
0%
Допустимый
2
0%
Вредный
3.1
2%
Вредный
3.2
4%
Вредный
3.3
6%
Вредный
3.4
7%
Опасный
4
8%

при наличии условий труда на рабочих местах соответствующих 1 и 2 классам – работодатель
освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов.

КоАП РФ Статья 5.27.1 п. 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение:

  • влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 тысяч рублей.

КоАП РФ Статья 5.27.1 п. 5. Совершение повторного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

  • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности:

  • причинение тяжкого вреда здоровью человека влечет наказание от штрафа в размере до 400 тысяч рублей, до лишения свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
  • смерть человека наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • смерть двух или более лиц наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Уплата штрафа не освобождает работодателя от проведения специальной оценки условий труда!

Издания ВТПП