Директор Волгоградского филиала САО "ВСК": сегодня недостаточно быть просто страховой компанией
Накопленный опыт позволяет понять, что сегодня недостаточно быть просто страховой компанией. С 1992 года Страховой Дом ВСК реализует программы обязательного и добровольного страхования с учётом индивидуальных особенностей деятельности клиента. Страхование морских рисков, имущества, ответственности, строительно-монтажных рисков, киберстрахование, сельскохозяйственное, автомобильное, личное страхование.
Но на сегодня это не весь перечень продуктов, который мы готовы предложить нашим клиентам. ВСК больше, чем страховая компания. Мы реализуем такие проекты как выдача банковских гарантий, прохождение медицинских осмотров, IT-платформа.
В Страховом Доме ВСК запущен корпоративный социальный проект «Забота на работе», направленный на востребованные сегодня виды помощи и поддержки сотрудников. Это новый проект по мотивации и развитию сотрудников – сотрудников с уникальной экспертизой, высоко вовлеченных и высокопотенциальных специалистов. Мы успешно реализовали этот проект у себя и теперь бесплатно делимся своим опытом с нашими клиентами и партнерами.
Одним из ключевых направлений в социальном пакете любого работодателя является добровольное медицинское страхование. ВСК является одним из лидеров в данном сегменте. Большинство компаний заботится о благополучии и здоровье своих сотрудников. Работники это высоко ценят и взамен готовы достигать поставленных целей и больших успехов для своего предприятия. На базе этого продукта запущены такие сервисы, как Цифровая клиника - организация услуг в рамках высокотехнологичной медицинской помощи, организация услуг по психологическому консультированию, дистанционного консультирования, личный кабинет застрахованного.
Немаловажную роль играет вовлеченность сотрудников в жизнь компании. В ВСК реализована цифровая платформа СВОИ – это конструктор для повышения вовлечения и лояльности пользователей различных сообществ – сотрудников компаний, членов профсоюзов, служащих министерств и ведомств, а также клиентов крупных организаций. Платформа СВОИ позволяет повысить эффективность сотрудников и снизить текучесть кадров. Для этого используются различные механики и методики, это дополнительный канал связи между руководством, HR и работником. Такие и многие другие инструменты являются дополнительной мотивацией, привлечения и удержания сотрудников в штате.
Текучесть кадров можно лечить деньгами, а можно и по-другому. Именно социальный проект ВСК это доказал. Показатель HAPPY INDEX по итогам последнего опроса 2024 года вырос до 85,6% с ростом на 0,8%.
Эти и другие корпоративные предложения, разработанные Страховым Домом ВСК, на сегодня наиболее эффективны и востребованы. И с уверенностью их стоит рекомендовать работодателю, желающему использовать страховые программы в качестве одного из инструментов работы с персоналом.
